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企业文化

一、“合容”释意 联合是——《庄子•达生》。 TR 康科德是一个勤奋,敬业,聪明,和谐的部落。它是社会有效资源的集合,是与社会各界真诚合作的结晶。 TR 该对象的容量为——《左传•昭公九年》。 TR 康科德是一个沉迷于事业,简单而不是媚俗,个性而不是浮躁,兼容和包容的人们的舞台。容忍多样性,宽容是一种美德。 TR 二、企业精神 ——责 • 实 • 笃 • 和 责任——尽职尽责专业 真正的——稳固而稳定的企业风格 笃——精神精精神品质 和——以及团队的信念 三、企业宗旨 ——质量经营,价值共享 优秀的客户服务——质量到位 高度负责股东的长期回报—— 为员工——学习培训成绩自我 用社会——互动发展奖励社会 四、核心价值观 ——诚信感恩,合作创新 诚信:百德是第一,百事可乐是基础,诚信是和谐电气文化的核心。 TR 感恩:滴水的优雅,泉水的报告,以及恩惠的感恩是公司的原则。 TR 合作:两者是仁慈的,三者是公众的,人字形的结构是相互支持的,合作的双赢是和谐电工工作的原则。 TR 创新:创新是旧资源的新整合。创新是电气工业发展的灵魂。与时俱进是创新的最佳体现。 TR 五、企业使命 生产高技术、高质量、低成本的产品,服务于客户,服务于员工,服务于社会 六、企业愿景 成为中国输变电行业民营企业的领跑者 七、经营理念 技术大,生产小,智能化,高产率 八、管理理念 

一个中心:提高质量
两个方法:系统检查和平衡,监督和评估
三个能力:新产品开发能力,市场开发能力,项目融资能力
四个创新:技术创新,营销创新,管理创新,制度创新 五个学习:从书本中学习,向专家学习,向同事学习,向对手学习,向客户学习

六个凡事:一切都需要明确,一切都应该安排到位,一切都应该得到适当的指导

一切都必须严格监督。一切都必须实施。一切都必须得到奖励和惩罚

   七条工作原则:热爱思考,勤勉安排,严格检查,将引导良好沟通,经常合作

                更多的提醒,更少的指责,没有拆解,补充台湾,会做事,谈论节约

赢得胜利,坚持

   八条干部要求: 1.了解整体情况,系统观念。以公司的发展为己任,以用户,股东和员工的利益为基础,高度负责,无私。 TR 2.有团队精神和集体思想。坚决维护公司领导的核心地位,积极补充平台,团结领导团队,不容多言,纠正是非。 TR 3.具备专业和领导能力。有必要围绕公司的工作重点和目标安排自己的工作,不要让行为偏离公司的目标。 TR 4.具有创新思维和学习能力。勤于学习,不断提高思维和能力。 TR 5.具有出色的个性。严格要求他人,比别人更慷慨,善于站在公司和其他人的角度。 TR 6.出色的沟通技巧。领导者和领导者,部门和部门必须相互沟通,相互理解,共同促进和发展。 TR 7.务实的工作作风。做一个好的领导者,深入工作,调查和研究,善于发现问题,研究问题,解决问题,永不逃避和避免问题。 TR 8.具有坚定的执行能力。公司决定权利,有权发表评论,无权执行,无权变更。

九种严禁行为:严禁骚扰走私,不要报复。严禁掩盖并避免欺骗

严禁惹事。严禁在工厂吸烟。严禁非法经营。严禁离开工作

严禁披露机密 

   十条道德标准: 1.在所有人际关系中,要诚实守信。 TR 2.必须在工作中解释所有事情,实施部分,并且一切都得到回应。

3.安排和报告必须真实准确。 TR 4.对你正在做的工作保持建设性和创造性。 TR 5.以公平和体贴的态度对待同志和顾客。 TR 6.调动所有积极因素并培训工作人员。 TR 7.严格按照公司制度行事。 TR 8.以最佳方式完成任务。 TR 9.经济地使用公司资源。 TR 10.致力于提高自己的生活水平。

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